現今的求職管道相當多，但是對於求職者的隱私權保護卻大不相同。致力於提供高科技產業中高階專業人才仲介服務的優駿企管顧問公司總經理鄭錦翬表示，無論是求職者與求才企業，隱私權的保護均是相當重要的一環。
最近常常與一些中年失意的人訪談，發現他們言談中充滿焦慮和無奈，而其中更不乏”總”字輩的人。由於產業結構的改變，製造業的大量外移加上大陸的牽引效果，導致台灣科技產業的工作機會不僅沒有增加反而日益減少，外商高階職位常常遇缺不補，即使要補也要求派駐到對岸。中階技術人員常常到大陸出差，待在大陸的時間有時比待在台灣的時間長，因此，常為了家庭因素而需要轉業。這些人常是家中唯一的經濟來源，面對失業或需轉業的壓力，他們都非常憂慮與不安。
所謂不遭人妒是庸才！
許多人，事實上應該說是大部分的人，由於文化影響（例如中庸之道），總覺得沈默是金，在職場更是尊崇「空氣哲學」。表現在工作面上，便是不要太過顯眼，總怕引人嫉妒，讓人眼紅，擔心會帶來不好影響。這就好像當兵的人常說的：服役期間不要太紅，也不要太黑，中庸即可，事情最少！
科技產業瞬息萬變，除了隨時掌握最新技術發展，更須了解全球產業之趨勢與變化，並衡量自己的職場目標與定位！
優駿企管總經理鄭錦翬以其多年顧問經驗建議：找工作之前，應先瞭解自己的人格特質，才能找到一個適才適所的工作環境發揮個人所長。而所謂的“適才適所”，依據POJ理論（Personality/Organization/Job）中所定義主要是匹配的問題：個性的匹配、對組織（文化）的匹配、工作特質的合適性等。 |
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北市就服字第0259號
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